Pra PKM FMIPA ini dilakukan hari Sabtu,14 April 2018 di ruang 203-204 Gedung KH. Hasjim Asjarie Universitas Negeri Jakarta
Materi yang disajikan adalah “Urgensi Kaderisasi” oleh Kak Solin Nurdin dari Fakultas Ekonomi
UNJ 2014
Berikut adalah rangkuman materi Pra PKMF yang saya dapat dari teman sejurusan saya. Big thanks to Atin yang sudah menjadi narasumber.
Apa sih kaderisasi itu?
Kaderisasi yaitu suatu proses dalam membentuk kader-kader baru di sebuah organisasi . Selain itu, kaderisasi juga membentuk kader-kader sesuai dengan yang diinginkan, bukan paksaan semata.
Kaderisasi yaitu suatu proses dalam membentuk kader-kader baru di sebuah organisasi . Selain itu, kaderisasi juga membentuk kader-kader sesuai dengan yang diinginkan, bukan paksaan semata.
Kader berarti orang yg diharapkan memiliki peran penting di pemerintahan, instansi, dan organisasi.
• Tugas kaderisasi (4P)
Tugas kaderisasi meliputi empat aspek:
Tugas kaderisasi meliputi empat aspek:
1. Pembentukan
Kaderisasi dibutuhkan untuk menyiapkan calon pemimpin (membentuk jiwa kader) sesuai dengan yang diinginkan dan yang dapat secara matang mengemban amanah yang dipegang oleh pemimpin sebelumnya.
Kaderisasi dibutuhkan untuk menyiapkan calon pemimpin (membentuk jiwa kader) sesuai dengan yang diinginkan dan yang dapat secara matang mengemban amanah yang dipegang oleh pemimpin sebelumnya.
2. Penjagaan
Menguatkan seseorang agar tetap Istiqomah, menjaga dan membina semangat pertemanan dan kewajiban yang sedang dipegang.
Menguatkan seseorang agar tetap Istiqomah, menjaga dan membina semangat pertemanan dan kewajiban yang sedang dipegang.
3. Pengembangan
Kaderisasi harus dikembangkan dari tingkat rendah ke tinggi. Di UNJ misalnya untuk pengembangan jiwa kaderisasi kita harus ikut serta dalam pengkaderan dari tingkat MPA, PKMP, PKMF,dan PKMU. Agar pengalaman dan ilmu kita bertambah seiring peningkatan dari pengkaderan yang kita ikuti.
Kaderisasi harus dikembangkan dari tingkat rendah ke tinggi. Di UNJ misalnya untuk pengembangan jiwa kaderisasi kita harus ikut serta dalam pengkaderan dari tingkat MPA, PKMP, PKMF,dan PKMU. Agar pengalaman dan ilmu kita bertambah seiring peningkatan dari pengkaderan yang kita ikuti.
4. Pewarisan
Kaderisasi juga harus diwariskan kepada tingkatan yang ada dibawahnya atau re-generasi dari generasi tua ke generasi muda. Generasi tua akan memberikan amanahnya kepada generasi yang akan datang, karena suatu saat kita pasti akan digantikan.
Kaderisasi juga harus diwariskan kepada tingkatan yang ada dibawahnya atau re-generasi dari generasi tua ke generasi muda. Generasi tua akan memberikan amanahnya kepada generasi yang akan datang, karena suatu saat kita pasti akan digantikan.
• Kendala yang dihadapi dalam kaderisasi:
1. Monoton dan tidak peka terhadap perkembangan zaman
2. Belum memahami makna kaderisasi
3. krisis kader,
4. kejenuhan dalam kaderisasi
1. Monoton dan tidak peka terhadap perkembangan zaman
2. Belum memahami makna kaderisasi
3. krisis kader,
4. kejenuhan dalam kaderisasi
• Fungsi agenda pengkaderan:
a. Pewarisan nilai organisasi
b. Penjamin keberlangsungan organisasi
c. Sarana belajar bagi anggota
a. Pewarisan nilai organisasi
b. Penjamin keberlangsungan organisasi
c. Sarana belajar bagi anggota
• Alur Pengkaderan di UNJ :
Nah alur ini berjalan secara linier, jadi tidak diperbolehkan untuk menyilang.
Sekian materi yang mungkin dapat disampaikan, semoga dapat bermanfaat bagi yang membaca ya...
